trabajadores de laboratorio

Sesión de entrenamiento de laboratorio
Sesión de entrenamiento de laboratorio

Todos los trabajadores de laboratorio necesitan habilidades profesionales para realizar el trabajo de laboratorio. El desarrollo de habilidades y la adquisición de conocimientos prometen un crecimiento profesional a través de una mejor comprensión de los requisitos del trabajo. La tecnología avanza a un ritmo muy rápido y los programas de capacitación son esenciales para mantener informado al personal de laboratorio. Los beneficios de los programas de ejercicio se han descrito en un artículo anterior.

El requisito de capacitación lo determina la gerencia del laboratorio sobre la base de los requisitos del trabajo. Cada individuo tiene diferentes niveles de habilidades y potencial. Después de una ronda general de formación, los alumnos deben ser preseleccionados para una formación avanzada. El objetivo no es probar las lagunas de conocimiento o identificar limitaciones, sino impartir un mínimo de habilidades necesarias para realizar las tareas asignadas.

Las fases de formación se pueden resumir de la siguiente manera:

Inducción introducir al pasante a la estructura organizativa, los requisitos del trabajo, las políticas de gestión y las expectativas

Entrenamiento especializado a los candidatos preseleccionados sobre técnicas y procedimientos documentales seguidos en el subapartado de laboratorio. Tal entrenamiento requiere atención personal por parte del entrenador.

Evaluación probar al empleado en su colección. Puede consistir en preguntas de opción múltiple o una evaluación de piso. El informe de evaluación debe conservarse individualmente para evaluar las futuras necesidades de formación.

Comentarios de los pasantes es una parte esencial y se debe recopilar de cada pasante sobre su comprensión y las áreas en las que el pasante se queda corto. Estas deficiencias deben subsanarse en un plazo razonable.

Revaloración de las necesidades de capacitación debe verificar que se hayan adquirido niveles aceptables de habilidades y conocimientos que sean aceptables para la organización. Si a un pasante le faltan ciertas áreas, deben abordarse dentro de un período de tiempo determinado

La capacitación y el desarrollo de habilidades es un proceso continuo. El capacitador debe brindar capacitación sobre las habilidades existentes y los avances en técnicas que ayudarán al alumno a mejorar su desempeño y ayudarán al empleado a comparar de acuerdo con las normas y estándares del laboratorio.

Analista de Laboratorio

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