3 formas de abordar la creciente escasez mundial de trabajadores de laboratorio

Desde hace algún tiempo, la industria médica y farmacéutica ha llevado la demanda de servicios de laboratorio al siguiente nivel. La demanda es tan grande que la necesidad de trabajadores de laboratorio, especialmente en los Estados Unidos, ha crecido muy por encima de la mano de obra promedio. En el último conteo hubo más del doble de la demanda para tales trabajadores en comparación con el promedio de todas las demás ocupaciones. Si bien es difícil obtener números precisos, existe amplia evidencia de que lo mismo es cierto. en otra parte del mundo.

Paradójicamente, la gran demanda ha sido satisfecha por un aumento gradual en los cursos acreditados disponibles para los estudiantes interesados ​​en el campo. En un verdadero escenario catch-22, estos factores se combinan en una sola profecía autocumplida, y los laboratorios de todo el mundo luchan por encontrar personas calificadas para continuar trabajando.

En esa situación desesperada, la crisis mundial del coronavirus (COVID-19) ha estallado. Ha expuesto la creciente debilidad de la industria al enviar un torrente de trabajo urgente a laboratorios que están lejos de estar equipados para manejarlo. Es un problema que surge una y otra vez, obstaculizando los esfuerzos para contener la enfermedad y salvar vidas. También deja en claro que los países de todo el mundo deben hacer todo lo posible y hacer todo lo posible para resolver la escasez de trabajadores de laboratorio para siempre. Aquí hay tres maneras en que pueden hacer eso.

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Aumentar la inversión en automatización

Una de las soluciones a la escasez de personal sería tomar medidas para invertir más en tecnologías de automatización para que los laboratorios dependan menos del trabajo humano. La mayoría de los laboratorios ya están haciendo esto hasta cierto punto, con lectores de microplacas semiautomáticos de alta velocidad y similares. Sin embargo, la limitación era que aún no existía la tecnología para automatizar muchas de las delicadas tareas repetitivas en las que los técnicos de laboratorio dedican la mayor parte de su tiempo.

Ahora, sin embargo, hay una lista cada vez mayor de empresas a punto de comercializar soluciones de robótica de laboratorio que pueden manejar todo, desde pipeteo para clasificar tubos de ensayo e innumerables otras funciones operativas. Cuanto antes los grandes laboratorios adopten estas y otras tecnologías de automatización disponibles, más rápido podrán cerrar la brecha entre la demanda laboral y la oferta disponible.

Financiación o subvención de la formación online

Si bien generalmente se vuelve más difícil para los estudiantes interesados ​​encontrar los cursos que necesitan para calificar como técnicos de laboratorio, hay un lugar donde dichos cursos están disponibles: en línea. Configuración de plataformas digitales de aprendizaje. los cursos necesarios al alcance de los estudiantes interesados ​​si saben dónde encontrarlo y tienen forma de pagarlo. Los analistas educativos han propuesto un cambio: apoyo financiero educativo existente programas para cubrir la formación profesional, poniéndola a disposición de los aspirantes a técnicos de laboratorio.

De hecho, esto es lo que ya están haciendo varios países. Por ejemplo, en Nueva Zelanda y Australia, la formación profesional se promueve y subvenciona mucho. De acuerdo a entrenamiento.co.nz, es una de las principales razones por las que la educación en línea prospera en esa parte del mundo. Dado que a los estudiantes se les da la opción de obtener un título específico de la industria en lugar de un enfoque universitario o de busto, no es de extrañar que la escasez de trabajadores de laboratorio en esos países sea a menudo mucho menor que en otros lugares.

Aumento de salarios en laboratorios públicos

Según los analistas de la industria, un obstáculo para atraer a más estudiantes interesados ​​a las filas de los que estudian para convertirse en asistentes de laboratorio es la salarios relativamente bajos pueden esperar una vez que estén calificados. Aunque las fuerzas naturales de la oferta y la demanda normalmente dictarían que si la oferta ha disminuido y la demanda se acelera, los salarios aumentarían proporcionalmente en respuesta. Eso no está sucediendo, en parte debido a las restricciones presupuestarias impuestas a muchos laboratorios privados.

Una forma de remediar esto es que los gobiernos tomen medidas para aumentar los salarios de los trabajadores de laboratorio en las instalaciones financiadas por el gobierno. También deberían invertir en la creación de más instalaciones de este tipo para satisfacer la demanda de servicios. Al hacerlo, ejercerían fuerza sobre los laboratorios privados para aumentar sus propias escalas salariales para atraer a los mejores candidatos. Es un efecto que reflejaría lo que le sucede al mercado laboral en general después de un aumento en el salario mínimo. Esto ayudaría a que el lugar de trabajo sea mucho más atractivo para los empleados y contribuirá en gran medida a que más personas se capaciten para las oportunidades laborales en todo el mundo.

una necesidad inmediata

Como deja en claro la situación actual, ahora es el momento de actuar para abordar la creciente escasez de trabajadores de laboratorio. De lo contrario, solo aumentará la probabilidad de que otro evento como la pandemia de coronavirus pueda llevar a los laboratorios, que ya tienen poco personal, al punto de ruptura. A la larga, eso tendría consecuencias devastadoras para múltiples industrias que dependen de los laboratorios para la investigación y el desarrollo o el procesamiento de pruebas clínicas.

La buena noticia es que los que están fuera de la industria finalmente están comenzando a prestar atención al problema, lo que es un buen augurio para la salud a largo plazo de los laboratorios. Ahora que ha quedado claro que los laboratorios con poco personal son una debilidad crítica para la salud mundial, existe una buena posibilidad de que algunas de las medidas anteriores se pongan en práctica. Si eso sucede, todos los involucrados estarán mucho mejor.

Analista de Laboratorio

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